• Dirigeants
• Managers 
• Collaborateurs 

• Reconnaître les différences de chacun des styles du DISC®
• Utiliser le DISC® pour adapter la forme de sa
  communication et mieux être entendu sur le fond
• Se situer et identifier ses propres réactions face à ses interlocuteurs en fonction du DISC®

Pour une meilleure appropriation, chaque stagiaire passera son DISC® avec la formatrice avant la journée de théorie.

• S’approprier l’outil DISC®
– Connaitre le modèle et les caractéristiques des 4 styles comportementaux
– Savoir identifier les indicateurs comportementaux (mots, gestes, voix)
– Comprendre l’évolution des profils en situation de stress
• Identifier les tensions possibles entre les couleurs et reconnaître les forces et points de vigilances de chaque profil
– Comprendre les interactions entre les différents comportements
– Optimiser la complémentarité des rôles et utiliser au mieux les ressources de chacun
– Identifier les couleurs de son équipe
– Percevoir et accepter les besoins de l’autre
– Synchroniser sa communication en fonction des préférences comportementales de chaque profil.