Formation Dirigeants et Managers : Recruter et Intégrer pour Fidéliser

PRÉREQUIS À L’ENTRÉE DE CE MODULE

Aucun prérequis à l’entrée de ce module de formation

PUBLICS CONCERNÉS

Dirigeant
Manager
Collaborateur en charge des ressources humaines

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

Connaître les enjeux d’un recrutement efficace
Travailler ses méthodes d’intégration du collaborateur
Mettre en place un process d’Onboarding
(recrutement + intégration) adapté
Gagner en aisance pour ses entretiens de recrutement et d’intégration

COMPÉTENCES VISÉES

Définir un process de recrutement des collaborateurs efficace
Identifier les leviers d’amélioration pour fidéliser les salariés

LIVRABLE :

Votre process d’Onboarding

PROGRAMME DE LA FORMATION

AMÉLIORER SA PRATIQUE DU RECRUTEMENT
• Identifier les étapes du recrutement
• Connaître les indicateurs pour anticiper les besoins
• Identifier les compétences attendues : Fiches de poste
• Rédiger une annonce attractive
• Trouver des candidats en période de pénurie : méthodes et e-recrutement
• Mener un entretien efficace et attractif

CONSTRUIRE SON PROCESS D’ONBOARDING
• Rédiger son plan d’intégration actuel
• Connaître les leviers d’amélioration et mettre en place les outils adaptés
• Piloter son intégration : connaître et choisir les outils adaptés
• Suivre et mesurer l’efficacité du process : choix des indicateurs pour son service

TARIFICATION

Durée – à définir ensemble en fonction des objectifs et de la disponibilité du groupe.

Module en INTRA – Dispensé dans vos locaux ou à proximité. Sur devis.

« Ce qui nous différencie, ce sont des formations dispensées en INTRA, opérationnelles et adaptées pour une mise en pratique rapidement au sein de votre entreprise «

MODALITÉS, RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS

Nos formations pour les dirigeants et managers sont des modules qui ont été soigneusement conçus par nos experts pour répondre aux besoins variés de nos clients. Ces programmes prêts à l’emploi offrent une solution complète et efficace.

Nous pouvons créer des formations sur mesure, taillées spécifiquement pour répondre aux défis uniques et aux objectifs précis de chaque organisation.

En collaborant étroitement avec nos clients, nous concevons des programmes personnalisés qui ciblent les besoins spécifiques de leurs équipes et s’adaptent parfaitement à leur culture d’entreprise.

Vous avez des clollaborateurs en situation de handicap ? Prévenez-nous de manière à étudier l’aménagement de la formation.

AVANT LA FORMATION

Un questionnaire préparatoire et ou un entretien en visio pour nous permettre une prise de connaissance des attentes, des difficultés des stagiaires.

PENDANT LA FORMATION

Une évaluation des compétences est réalisée par des mises en situation, études de cas, quiz, autodiagnostics et la formalisation de livrables.

APRÈS LA FORMATION

Un suivi personnalisé individuel et ou collectif pour faire le point sur la mise en œuvre des apprentissages et répondre aux questions. Réalisé en visio, d’une durée de 1h30.