Formation Dirigeants et Managers : Exploitation des Données Digitales & Statistiques

PRÉREQUIS À L’ENTRÉE DE CE MODULE

Aucun prérequis à l’entrée de ce module de formation

PUBLICS CONCERNÉS

Dirigeant
Manager
Collaborateur

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

Identifier les sources d’interruptions et y faire face.
Identifier et planifier ses activités hebdomadaires
Établir des priorités

COMPÉTENCES VISÉES

Analyser les obstacles personnels à la gestion du temps
Utiliser son temps en fonction de ses tâches prioritaires
Utiliser des outils de planification de manière efficace.

LIVRABLE

L’ébauche de son plan d’action personnel

PROGRAMME DE LA FORMATION

Comprendre les principes fondamentaux de la gestion du temps
Identifier les principaux obstacles à une gestion efficace du temps
Identifier les sources d’interruptions fréquentes
Stratégies pour minimiser les interruptions
Techniques pour surmonter la procrastination

Exercice pratique : Identifier ses proposer sources d’interruption et y faire face

Définir des priorités et des objectifs
Introduction à la matrice d’Eisenhower pour la classification des tâches
Techniques de planification à court et à long terme
Utilisation d’outils de planification (agenda, applications, etc.)

Exercice pratique : Etablir une liste de tâches prioritaires avec les outils adaptés à ma situation

Mise en pratique des compétences
Techniques de gestion du temps
Établissement d’habitudes pour améliorer la productivité quotidienne
Reconnaître les tâches délégables et les déléguer efficacement.
Travailler de manière collaborative au sein d’une équipe.

Exercice pratique : Mettre en place une routine matinale efficace sur la base des enseignements cités ci-dessus.

Point sur la mise en oeuvre de son plan d’action personnel
Sur une demi-journée, ce point permet aux participants de revisiter et d’ajuster leur plan d’action personnel de manière efficace.
Matinée
Récapitulation des principaux enseignements de la formation
Partage en groupe des expériences depuis la formation Exercice pratique : Analyse des retours d’expériences à J+ 1 mois suite à la mise en oeuvre des plans d’actions.

TARIFICATION

Durée initiale de ce module est de 14h – à définir ensemble en fonction des objectifs et de la disponibilité du groupe.

Module en INTRA – Dispensé dans vos locaux ou à proximité. Sur devis.

« Ce qui nous différencie, ce sont des formations dispensées en INTRA, opérationnelles et adaptées pour une mise en pratique rapidement au sein de votre entreprise «

MODALITÉS, RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS

Nos formations pour les dirigeants et managers sont des modules qui ont été soigneusement conçus par nos experts pour répondre aux besoins variés de nos clients. Ces programmes prêts à l’emploi offrent une solution complète et efficace. Attention un délai de 1 mois minimun est nécessaire entre la date prévisionnelle de la formation et l’organisation de celle-ci.

Nous pouvons créer des formations sur mesure, taillées spécifiquement pour répondre aux défis uniques et aux objectifs précis de chaque organisation. Contactez-nous !

En collaborant étroitement avec nos clients, nous concevons des programmes personnalisés qui ciblent les besoins spécifiques de leurs équipes et s’adaptent parfaitement à leur culture d’entreprise.

Vous avez des clollaborateurs en situation de handicap ? Prévenez-nous de manière à étudier l’aménagement de la formation.

AVANT LA FORMATION

Un questionnaire préparatoire et ou un entretien en visio pour nous permettre une prise de connaissance des attentes, des difficultés des stagiaires.

PENDANT LA FORMATION

Une évaluation des compétences est réalisée par des mises en situation, études de cas, quiz, autodiagnostics et la formalisation de livrables.

APRÈS LA FORMATION

Un suivi personnalisé individuel et ou collectif pour faire le point sur la mise en œuvre des apprentissages et répondre aux questions. Réalisé en visio, d’une durée de 1h30.